Más de una decena de derechohabientes del Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios (ISSEMyM) ganaron igual número de amparos contra la modificación de fórmulas para estimar pensiones, por lo que para ellos serán calculadas con base en el porcentaje de aumento salarial anual.
Dos de los recursos ya resueltos, fueron promovidos por el despacho Fuentes y Asociados, y los otros a través de litigantes distintos, según lo refirió Víctor Fuentes, socio del primero, quien indicó que se encuentran a la espera de la resolución de un recurso más pero confía venga en el mismo sentido, pues a nivel federal suelen aplicarse criterios homogéneos.
Precisó que uno de los principales argumentos promovidos en los recursos, radica en el principio de no retroactividad de la ley; es decir, que los derechos adquiridos previamente no pueden ser trastocados en perjuicio por las nuevas leyes.
De esta manera, los ajustes de las pensiones de los beneficiarios de los amparos se realizarán con base en el incremento salarial de cada año a los trabajadores, y no con base en el índice nacional de precios al consumidor, como lo aprobaron los diputados locales en enero pasado, como parte del paquete fiscal 2022.
De manera específica, las resoluciones establecen que, en el presente y el futuro, no aplicará para los amparados la reforma al artículo 70 de la Ley de Seguridad Social del Estado de México y Municipios, por lo que el incremento de la pensión será en términos del artículo 65 que estaba vigente en el momento en que se adquirió el derecho de los *pensionados.*
Las sentencias, sin embargo, no tienen efectos para las autoridades que elaboraron o aprobaron la nueva norma; por tanto, no obliga a los Poderes Ejecutivo (proponente) ni Legislativo (quien avaló) a dejar insubsistente la reforma, y “no afecta la vigencia de la ley aprobada ni priva de su eficacia general”.
Los pensionados y pensionistas advierten que los ajustes con base en el índice nacional de precios al consumidor son inferiores al porcentaje de incremento salarial y, por tanto, les implica un perjuicio.