El Partido de la Revolución Democrática (PRD) propuso reformas para reconocer el derecho a la desconexión digital, a fin de delimitar el uso de la tecnología para fines laborales fuera del horario de trabajo, en busca de evitar el riesgo de fatiga o el desencadenamiento de otros problemas de salud de los servidores públicos.
La diputada Viridiana Fuentes destacó que las actuales tecnologías permiten que las personas se mantengan conectadas y disponibles para el trabajo las 24 horas del día, los siete días de la semana, por lo que es necesario establecer que los servidores públicos tengan derecho a la desconexión digital, a efecto de respetar su tiempo de descanso fuera del tiempo de trabajo y que así lleven una vida más equilibrada, conforme a la normatividad laboral.
La iniciativa que modifica la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de México y Municipios prevé que las instituciones o dependencias públicas determinen mecanismos para garantizar este derecho y definir acciones de formación, a propósito de sensibilizar al personal y a quienes ocupan puestos directivos sobre el uso responsable de las herramientas tecnológicas para evitar el riesgo de fatiga o el desencadenamiento de otros problemas de salud.
El planteamiento, remitido a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su estudio y dictamen, destaca que no podrá existir vulneración alguna a las prestaciones que por ley tenga el servidor público en el ejercicio de este derecho, y las instituciones a que hace referencia esta disposición deberán buscar prevenir y sancionar los actos hostiles que, en su caso, puedan suscitarse cuando el trabajador ejerza su derecho a la desconexión digital.
La proponente explicó que la desconexión digital laboral es una práctica que consiste en establecer límites claros en cuanto al uso de la tecnología para fines laborales fuera del horario de trabajo, lo que puede ayudar a reducir el estrés y la sobrecarga de trabajo, mejorar la calidad de vida de los empleados y aumentar la productividad y la satisfacción laboral, entre otros aspectos.
Finalmente, lamentó que en los últimos años el derecho al descanso se ha visto sobrepasado, lo que se evidenció con la pandemia de Covid-19, pues aceleró la incorporación de nuevos instrumentos tecnológicos para garantizar la operatividad y disponibilidad laboral y educativa, o que a su vez se tradujo en una situación de hiperconectividad, con las consecuencias a la salud previamente citadas.